Nouvelle Promotion 2025 : 6 nouveaux franchisés rejoignent le réseau Mail Boxes Etc.

L’année 2025 confirme le dynamisme et l’attractivité du concept de Mail Boxes Etc. (MBE). Nous sommes ravis d’annoncer la tenue récente de notre dernière session de formation initiale de l’année, un moment clé qui marque l’arrivée de 6 nouveaux franchisés au sein de notre réseau.

Ces 6 profils représentent la diversité des franchisés de notre réseau. Parmi eux, 5 s’apprêtent à créer leur propre Centre et un a choisi la voie stratégique de la reprise d’un Centre existant, illustrant les multiples opportunités offertes par notre franchise. Au-delà des chiffres, cet article met en lumière ces nouveaux franchisés et souligne l’importance cruciale de la formation pour garantir le succès de leur projet.

La force du réseau : Zoom sur 6 parcours qui font la richesse de MBE

Le succès de Mail Boxes Etc. repose sur la qualité et la diversité des hommes et des femmes qui rejoignent le réseau. Cette nouvelle promotion 2025 illustre parfaitement cette richesse, prouvant que le concept de MBE est accessible à des professionnels dotés d’une solide expérience et d’une ambition commune.

Les Repreneurs : S’appuyer sur l’existant

• Fabien SERIN (Centre MBE de Chartres) : Fort de ses expériences de direction et de management dans l’industrie, ainsi que d’une expérience de conseiller de gestion indépendant, Fabien SERIN a fait le choix stratégique de la reprise. Il apporte une expertise managériale, s’appuyant sur les fondations déjà solides du Centre MBE de Chartres pour lui donner un nouvel élan.

Les Créateurs : Lancer son Centre

• Frédéric NURDIN (Centre MBE de Nîmes) : Après une carrière de plus de 30 ans dans le secteur bancaire à différents postes, Frédéric met à profit sa connaissance approfondie de la gestion et du commerce pour se lancer dans la création de son Centre à Nîmes. Ses compétences financières sont un atout majeur pour la gestion de son entreprise.
• Aymeric LEVEAU (Centre MBE de Soissons) : Avec plusieurs années d’expérience dans l’industrie, notamment dans des rôles commerciaux et de chef de projet, Aymeric possède les compétences polyvalentes essentielles pour le pilotage d’un Centre MBE, alliant rigueur industrielle et approche client.
• Lakdar AMAMRIA (Centre MBE de Villeparisis) : Âgé de 39 ans, Lakdar arrive avec une expertise pointue en tant qu’ancien directeur d’exploitation de plusieurs magasins franchisés dans le secteur du prêt à porter. Son excellente maîtrise des chiffres, des marges et de la performance opérationnelle le positionne idéalement pour la création.
• Reda HAMAI (Centre MBE de Villejust) : Consultant en entreprise de 47 ans, Reda a décidé de réorienter sa carrière. Son souhait était de créer une entreprise solide et locale. Son expérience en conseil lui fournit une perspective précieuse pour répondre aux besoins des entreprises.
• Samuel FLEURY (Centre MBE de Pornichet) : À 56 ans, cet ancien responsable d’exploitation dans le marketing opérationnel, s’apprête à réaliser son projet de vie : déménager définitivement près de Saint-Nazaire pour ouvrir son Centre à Pornichet. Samuel démontre qu’il est possible de mener deux projets simultanément : déménager et entreprendre avec MBE dans une toute nouvelle ville.

Chaque profil est différent, mais les compétences acquises dans leurs précédentes vont leurs être très utiles pour mener à bien leur projet et exploiter leur activité. Pour apporter le complément nécessaire à chacun, la formation joue un rôle crucial.

La formation initiale : Le tremplin vers la réussite d’un Centre MBE

Rejoindre Mail Boxes Etc., c’est bénéficier d’un savoir-faire éprouvé. Notre formation initiale de 8,5 semaines n’est pas une simple étape du projet ; elle est la pierre angulaire qui assure une montée en compétences rapide et efficace de chaque franchisé.

Cette ultime session 2025 a permis aux nouveaux franchisés de s’immerger totalement dans le concept en 3 phases principales :

• Observation (1 semaine) : Elle permet à nos franchisés de passer quelques jours au sein d’un Centre pilote pour appréhender le quotidien de l’activité et préparer la prochaine phase de la formation.
• Théorie (4,5 semaines) : Répartie entre présentiel au siège et distanciel, cette phase permet de transmettre tout notre savoir-faire à nos franchisés et à leur collaborateur. Elle couvre l’ensemble du modèle économique, des services (emballage, impression, expédition) au management commercial et financier.
• Pratique (3 semaines) : Cette immersion dans plusieurs Centres MBE permet d’appliquer concrètement la théorie, de maîtriser les outils, et de vivre le quotidien d’un franchisé en étant au contact direct de la clientèle.

Cette approche complète, alliant théorie et pratique, garantit que nos franchisés ne sont pas seulement des entrepreneurs, mais de véritables experts opérationnels dès l’ouverture de leur Centre. La formation est le point de départ d’un accompagnement continu et personnalisé tout au long de la vie de l’entreprise de nos franchisés. Pour en apprendre davantage sur ce sujet, retrouvez notre article dédié.

Devenir franchisé Mail Boxes Etc. : Prochaine étape pour les nouveaux franchisés

La fin de la formation initiale marque le début de la phase de mise en place pour nos 5 franchisés créateurs (Frédéric, Aymeric, Lakdar, Reda et Samuel). Grâce au savoir-faire transmis par MBE, ils entament désormais une phase opérationnelle structurée, essentielle à la réussite de leur lancement. Le réseau Mail Boxes Etc. continue de les accompagner pas à pas :

• Le Lancement des Travaux : La recherche et la validation de l’emplacement étant déjà finalisées, l’accent est mis sur l’aménagement du local commercial. Le Centre MBE doit être conforme aux standards de l’enseigne (signalétique, agencement interne) pour garantir une expérience client optimale et de bonnes conditions d’exploitation pour les franchisés.
• Recrutement du Collaborateur : Un Centre MBE performant nécessite une équipe dédiée. Nos nouveaux franchisés sont guidés dans le processus de recrutement de leur premier collaborateur, une étape cruciale pour assurer le démarrage commercial et la qualité de service.
• Installation et Maîtrise des Outils : Le déploiement des outils informatiques, des logiciels de gestion spécifiques au réseau, ainsi que l’installation du matériel d’impression et d’emballage sont orchestrés en collaboration avec les équipes du siège, garantissant une intégration technologique fluide.
• Les Démarches d’Ouverture : De l’accompagnement sur les différentes démarches administratives à la mise en place du plan de communication d’ouverture, chaque franchisé bénéficie du soutien de l’équipe d’animation pour finaliser le montage de son projet.

En parallèle, Fabien SERIN (Centre MBE de Chartres) se concentre sur la prise en main opérationnelle du Centre existant, une transition accompagnée par le réseau et l’ancien franchisé pour assurer la continuité de l’activité.

Cette feuille de route, bien définie et encadrée par MBE, démontre aux futurs candidats que le réseau ne se limite pas à une formation, mais offre un accompagnement terrain complet jusqu’à l’inauguration et au-delà.

Le mot de la fin

Nous félicitons chaleureusement Fabien, Frédéric, Aymeric, Lakdar, Reda et Samuel pour leur engagement et leur réussite lors de cette formation. Leur énergie est un moteur pour l’ensemble du réseau.

Les projets de ces nouveaux franchisés sont la preuve que le concept de MBE attire et qu’il offre une opportunité solide, sur un marché porteur, pour ceux qui aspirent à se lancer dans l’aventure entrepreneuriale.

Si ces parcours vous inspirent et que vous souhaitez créer votre entreprise tout en étant accompagné, alors contactez-nous et discutons de votre projet et potentiellement faire partie de la prochaine session de formation.

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