Le phénomène de la Grande Démission et ses principales causes

La Grande Démission est apparue récemment aux États-Unis et s’est rapidement répandue en Europe. Il s’agit d’un phénomène né du besoin d’accomplissement personne et d’une plus grande liberté de millions de salariés qui, suite à la difficile crise économique de ces deux dernières années, ont de plus en plus ressenti le besoin de revoir leurs priorités et de s’opposer aux modèles organisationnels inflexibles adoptés par les entreprises.

La « Grande Démission » décrit un scénario inquiétant qui concerne des millions de personnes et touche en particulier la génération Z, c’est-à-dire les personnes de moins de 30 ans, et employées dans des secteurs à haut risque de stress, qui sont prêtes à changer définitivement de carrière. Quelle est la cause de ce phénomène et comment y faire face ? Avant de connaître en détail les causes de la Grande Démission, analysons sa tendance pour mieux comprendre son ampleur.

La Grande Démission : chiffres et statistiques

Selon les données du ministère américain du travail, 4,6 millions d’Américains ont quitté volontairement leur emploi en août 2021, tandis qu’au Royaume-Uni, vers la fin de l’année 2021, un nombre croissant d’entreprises se sont plaintes de difficultés de fonctionnement en raison d’un manque de personnel. Cette situation avait déjà été anticipée par une étude de Microsoft, selon laquelle 41 % de la main-d’œuvre mondiale envisageait la possibilité de quitter son emploi à la fin de l’année dernière, tandis qu’en Allemagne, plus d’un tiers des entreprises déclaraient manquer d’employés qualifiés.

Selon une étude de McKinsey, le phénomène de la grande démission est appelé à se développer dans un avenir proche : 40 % des employés du monde entier sont prêts à changer d’emploi dans les 4 à 6 mois et sur près de 6 000 personnes en âge de travailler, originaires d’Australie, du Canada, de Singapour, du Royaume-Uni et des États-Unis, pas moins de 36 % ont démissionné avant de trouver un nouvel emploi. Quelles sont les principales raisons qui poussent de plus en plus de personnes à tourner la page et à quitter volontairement leur emploi ?

     4,6 millions d’Américains ont quittéleur emploi l’année dernière.

     40% des travailleurs dans le monde sont prêts à changer d’emploi.

Les principales causes de la Grande Démission

Du burnout à la recherche du bien-être et de la qualité de vie, les causes de la Grande Démission sont attribuées à différents facteurs, liés entre eux par la nécessité de revoir les priorités et les objectifs professionnels en fonction du « work – life balance », c’est-à-dire d’un meilleur équilibre entre vie privée et professionnelle. Il ne s’agit donc plus seulement de trouver un emploi mieux rémunéré, mais de pouvoir gérer son temps de manière optimale et d’avoir une plus grande autonomie au travail.

Selon une étude menée par l’IBM (Institute for Business Value) sur 14 000 travailleurs dans le monde, les principales motivations de la Grande Démission sont la recherche d’un travail plus flexible (32%) et d’un emploi plus satisfaisant (27%), avec une plus grande attention apportée à l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle (51%) et aux possibilités d’avancement (43%). Un fait intéressant concerne les plus jeunes, architectes d’une nouvelle tendance, l’économie dite Yolo (You Only Live Once ou « vous ne vivez qu’une fois ») qui pousse les millennials à quitter des emplois stables pour se lancer dans de nouvelles activités afin de s’exprimer et de faire reconnaître leur propre valeur. L’une des solutions les plus envisagées et en accord avec les nouveaux besoins est de se mettre à son compte : dans ce contexte, la franchise représente une opportunité valable de réemploi pour ceux qui recherchent l’indépendance permise par l’auto-entrepreneuriat.

La franchise parmi les opportunités de réemploi

Le thème de plus en plus central de la durabilité et la recherche d’un équilibre idéal entre vie professionnelle et vie privée poussent les nouvelles générations vers le développement de leur propre entreprise et le nouvel entrepreneuriat, surtout après avoir abandonné leur statut de salarié. Une opportunité concrète de réemploi pour ceux qui cherchent une percée dans leur carrière est la franchise, car elle répond aux besoins de ceux qui veulent créer une petite entreprise sans avoir à démarrer de zéro.

Cette tendance est également confirmée par les données rapportées par la Fédération Internationale de la Franchise, selon lesquelles plus de 792 000 nouveaux établissements commerciaux devraient ouvrir aux États-Unis au cours de cette année, avec une croissance de + 2,2 % par rapport à l’année dernière. Devenir son propre patron représente une perspective de plus en plus attrayante pour ceux qui quittent leur emploi à la recherche d’une plus grande indépendance et d’une nouvelle carrière.

Dans ce contexte, la franchise Mail Boxes Etc. peut représenter une réponse pour ceux qui veulent changer de vie. Plus de 1 800 Centres de Services dans plus 40 pays du monde : un format entrepreneurial éprouvé qui, avec le soutien réservé aux franchisés, se confirme comme une opportunité concrète pour les nombreuses personnes qui veulent investir dans leur propre autonomie. Un réseau international établi, capable de se projeter dans des secteurs dynamiques à grand potentiel comme la logistique, l’expédition et le e-commerce.

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